Les représentants des personnels des différentes organisations syndicales représentatives ont été invités le 26 juin 2018 à Issy Les Moulineaux.

Le séminaire a été ouvert par le Directeur Général de la Gendarmerie Nationale.

Le DGGN a insisté avec vigueur sur la nécessité de développer le dialogue social au niveau des formations administratives. Il appela tous les Cdt de Région à donner une vraie dynamique de dialogue social à chaque échelon subalterne de leur commandement.

Il a reconnu et affirmé les difficultés que connaît la fonction administrative depuis quelques années. Un effort est nécessaire sur le renforcement des effectifs, les finances et le soutien.

Le DGGN réaffirma la nécessité et l’utilité des personnels civils au sein de la maison Gendarmerie. S’il y a un repositionnement des personnels militaires sur le cœur de métier, celui-ci se fait au détriment de personne, les effectifs restant constants voir en augmentation pour les CTA et CSTAG.

Les postes offerts aux personnels civils ont été ciblés sur des postes à responsabilité, en prenant des postes libérés par les militaires du soutien. La cible feuille de route reste à atteindre.

Le DGGN a insisté sur la nécessité d’un suivi assidu du compte de formation.

La valorisation des personnels est également une volonté affirmée du DG, celui-ci demandant au Cdt de Région de féliciter dès que c’est possible les personnels civils, à l’image de ce qui se fait bien plus couramment pour les personnels militaires. Il considère que les personnels civils ne sont pas suffisamment récompensés.

A l’inverse et concernant essentiellement les personnels militaires, il y a encore trop de sanctions pour des motifs inappropriés (accident de la circulation…)

Pour les motifs sérieux, comportement, manque de respect, discrimination… aucune hésitation possible, il faut sanctionner.

En conclusion, un point sur les effectifs a été proposé :

                       TEA*    TER**

CSTAG :       4520   4242   -278    -6,2 %

P. CIV :         4364   4207   -157    -3,6 %

* TEA = tableau effectifs autorisés  -  ** TER = tableau effectifs réalisés

Suite aux difficultés de recrutement, un effort doit être porté sur le recrutement sur concours, en termes d’offres et de places disponibles.