Une réunion du Comité de pilotage relatif au déménagement vers l’immeuble « Lumière » s’est tenue le lundi 5 mars à Nélaton en présence du SNAPATSI.

L’ordre du jour a fait un point sur l’avancement des travaux qui ont démarré en janvier 2012 et un point particulier sur le déménagement en présence de la société Organidem, titulaire du marché transfert.

Le 5 décembre à 15h30, une présentation de projet de bureaux témoins sur le site "Lumière" a été faite en présence des organisations syndicales. Le SNAPATSI était représenté par Richard DADOUCHE et Karim HADROUG. Voici les propositions de bureaux témoins présentés par l'Administration.

A l'issue de cette visite, Monsieur le Secrétaire Général, Michel BART, a présidé le comité de pilotage relatif au déménagement du site Nélaton vers l'immeuble "Lumière".

Il n'y a aucun retard concernant l'état d'avancement des travaux et le déménagement est toujours programmé pour novembre 2012.

En ce qui concerne le matériel, les ordinateurs et les fauteuils ergonomiques des agents seront transférés vers le site "Lumière", le reste du mobilier sera neuf . Un rappel a été fait aux chefs de services d'apporter une attention particulière à la situation des agents atteints de handicap ou bénéficiant de matériels spécifiques.

Concernant le reclassement des personnels de restauration de la Fondation Jean Moulin, la directrice de la FJM mettra tout en oeuvre afin d'éviter les licenciements. Le SNAPATSI, membre du bureau et du conseil d'administration de la FJM, suit avec une attention très particulière le devenir de ces agents.

Le 8 septembre 2010 le Secrétaire Général, M. COMET, a présidé une réunion d’information présentant aux organisations syndicales le cadre général de la réflexion sur l’avenir du site de Nélaton et son état d’avancement, en présence des directeurs et chefs de service concernés.

Le bail de l’immeuble Nélaton prendra fin en mai 2012. A cette occasion le propriétaire réalisera des travaux de mise aux normes, conformément à l’avis de la Commission de Sécurité. A l’issue, le bail sera revu à la hausse pour atteindre les prix du marché et le propriétaire demandera un engagement sur 20 ans.


De ce fait 3 pistes de réflexion sont engagées :

• 36 mois de travaux permettant aux personnels de rester sur place ;
• 24 mois de travaux avec un déménagement provisoire des personnels pendant la durée des travaux ;
• un déménagement définitif, sur un site de 35000-40000m², pouvant accueillir 1600 à 1800 agents, proche de Beauvau, bien desservi, permettant de maintenir les équipements sociaux actuels (crèche, restaurant administratif…) et prenant en considération la distance domicile-lieu d’affectation des personnels.

A cette fin un prestataire de service, la BNP Paribas, a été missionné pour accompagner ce projet (analyser les besoins, prospection et aide à la négociation).

L’administration se donne un délai d’un an pour porter son choix sur l’une de ces 3 propositions. Sur proposition du Secrétaire Général, un groupe de travail se réunira trimestriellement, réunissant l’administration et les organisations syndicales. Le SNAPATSI vous tiendra informé des avancées de ce groupe de travail auquel nous participerons.

Par courrier du 23 décembre 2009, le Ministre de l'Intérieur répond au SNAPATSI sur les modalités d'instruction des droits à l'avantage Spécifique d'Ancienneté pour les personnels ADMINISTRATIFS, TECHNIQUES et SCIENTIFIQUES.

<— Lire le tract en cliquant sur l'image ou télécharger : ASA.

     - Les personnes extérieures aux services amenés à se rendre dans les locaux de l'administration devront également porter un masque. 

     - Les réunions par audio et/ou visio doivent être privilégiées. Les moments de convivialités sont interdits.

 

Suite à notre courrier du 12 août adressé au Ministre, le SNAPATSI obtient satisfaction ! 

Ce jour diffusion d'un télégramme par la DGPN relatif aux mesures barrières imposées dans la Police Nationale

Le port du masque est obligatoire à compter de ce jour dans tous les espaces clos et partagés de travail.
Les fonctionnaires bénéficieront d'une dotation individuelle de masques pour assurer leurs missions qui sera renouvelée par les services de gestion de proximité.

 

Des facilités d'horaires peuvent être accordées aux parents ayant des enfants inscrits dans un établissement d'enseignement pré-élémentaire, élémentaire ou entrant en classe de 6^ème.

Ces facilités ne sont pas des autorisations d'absence mais un simple aménagement horaire, accordé ponctuellement qui peut faire l'objet d'une récupération en heures.

 

Des facilités d'horaires peuvent être accordées aux parents ayant des enfants inscrits dans un établissement d'enseignement pré-élémentaire, élémentaire ou entrant en classe de 6^ème.

Ces facilités ne sont pas des autorisations d'absence mais un simple aménagement horaire, accordé ponctuellement qui peut faire l'objet d'une récupération en heures.

 

Des facilités d'horaires peuvent être accordées aux parents ayant des enfants inscrits dans un établissement d'enseignement pré-élémentaire, élémentaire ou entrant en classe de 6^ème.

Ces facilités ne sont pas des autorisations d'absence mais un simple aménagement horaire, accordé ponctuellement qui peut faire l'objet d'une récupération en heures.

 

Des facilités d'horaires peuvent être accordées aux parents ayant des enfants inscrits dans un établissement d'enseignement pré-élémentaire, élémentaire ou entrant en classe de 6^ème.

Ces facilités ne sont pas des autorisations d'absence mais un simple aménagement horaire, accordé ponctuellement qui peut faire l'objet d'une récupération en heures.

 

Pour notre fédération : Les contraintes budgétaires ne doivent pas dicter l'avenir de la Fonction Publique!!!

Lire le tract —> cliquer ici

 

Le 9 juillet 2014, lors de la présentation de la loi de programmation des finances publiques pour la période 2015-2017, le gouvernement a officialisé le gel du point d'indice jusqu'en 2017.

Rappel : le point d'indice est un élément de référence du calcul de la rémunération des fonctionnaires. Il n'a pas été réévalué depuis 2010.

Le 11 juin, la Ministre de la Fonction Publique a réuni les fédérations de fonctionnaires, les Fonctions Publiques CFE/CGC étaient représentées par son président accompagné de Nathalie MAKARSKI. La Ministre a fait une proposition unilatérale pour une mise en œuvre le 1^er janvier 2015 et une validation en Conseil des Ministres le 18 juin.

Après calcul, contrairement à ce qui est annoncé, y compris dans tous les médias, jamais la mesure d'allègement du taux de cotisation ne devrait atteindre 556 € de gain annuel pour un fonctionnaire.

Encore une malhonnêteté dans l'annonce des chiffres !

Outre d'être annualisés, ces chiffres ne tiennent pas compte des leviers favorables, comme les 5 points d'indice et omettent les facteurs défavorables comme l'augmentation annuelle du taux de cotisation retraite jusqu'en 2020.

La preuve par les chiffres : le maximum s'élèverait à 328 €.

- Administratifs : cliquez ici
- Techniques : cliquez ici
- Scientifiques : cliquez ici

Encore une mesure inégalitaire et qui fait entorse au principe universel des cotisations !

Lors de la réunion du 11 juin relative à la baisse du taux de cotisation retraite des fonctionnaires avec la Ministre de la Fonction Publique, la fédération des Fonctions Publiques CFE-CGC a demandé l’ouverture de réelles négociations et le dégel du point d’indice pour tous les agents de la fonction publique.


Pour lire la déclaration liminaire —> cliquez ici
Pour lire le tract —> cliquez ici